多年来，四川广瑞人力始终坚守“诚信经营、专业赋能、共赢成长”的经营理念，依托自身完善的服务体系与核心优势，深耕人力资源服务领域，精准对接各类企业的核心需求，打造了众多贴合企业实际、成效显著的服务案例，用实战行动践行企业的初心与使命，用客户的口碑见证自身的实力与价值，成为广大企业信赖的人力资源服务伙伴。
制造业企业赋能案例：劳务派遣+配套服务，助力企业降本增效。成都某电子元器件制造企业，主要从事电子元器件的研发、生产与销售，拥有多条生产线，面临一线员工招聘难、用工成本高、员工管理繁琐等痛点，尤其是生产旺季，用工缺口大，临时招聘员工难以快速适配岗位，严重影响生产进度。了解到该企业的情况后，广瑞人力主动上门对接，深入了解企业的生产规模、用工需求、岗位要求等信息，为其制定了个性化的赋能方案。
广瑞人力为该企业提供专业的劳务派遣服务，根据企业生产需求，快速筛选、输送符合岗位要求的一线生产员工，负责员工的招聘、培训、薪酬发放、社保缴纳、员工关系处理等全流程管理，帮助企业规避用工风险、降低用工成本，同时确保员工快速适配岗位，保障生产进度；针对企业生产配套需求，提供装卸搬运、专业保洁等配套服务，优化企业生产运营流程，提升生产效率；此外，广瑞人力还为企业提供人力资源管理咨询服务，帮助企业优化人力管理体系，提升管理效率。经过一年的合作，该企业用工缺口彻底解决，用工成本降低20%以上，生产效率提升30%，员工稳定性显著提高，企业负责人对广瑞人力的服务十分满意，双方建立了长期稳定的合作关系。
中小企业赋能案例：全流程人力服务，助力企业规范化发展。绵阳某小型园林绿化企业，成立时间较短，人力资源管理体系不完善，缺乏专业的人力管理人才，面临员工招聘难、薪酬福利设计不合理、员工关系维护困难等问题，严重制约了企业的发展。了解到该企业的困境后，广瑞人力主动对接，为其提供全流程人力资源服务解决方案。
广瑞人力为该企业提供人力资源规划服务，结合企业发展战略，制定合理的人力配置方案，明确岗位设置与人员需求；在招聘方面，依托自身人才资源库，为企业精准输送园林绿化技术人员、管理人员等核心人才，解决企业招聘难问题；在薪酬福利与绩效考核方面，为企业设计科学合理的薪酬福利体系与绩效考核机制，激发员工工作积极性；在员工关系方面，为企业提供员工关系维护、劳动纠纷调解等服务，帮助企业规避劳动风险，营造和谐的员工关系。同时，广瑞人力还为该企业提供园林绿化工程施工配套咨询服务，助力企业优化业务流程。经过半年的合作，该企业人力资源管理体系逐步完善，员工稳定性显著提升，核心人才队伍逐步壮大，成功突破发展瓶颈，实现了规范化、规模化发展，成为当地园林绿化行业的新锐力量。